Fitx Ausbildung

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Wobei hier der professionelle Standard nicht nur ein Monolog ist. Rückfragen und Dialoge sind selbstverständlich und gewünscht.

Ich habe noch nie eine Situation erlebt, in der Jemand benachteiligt wurde. Aussehen, Herkunft, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, Alles ist erlaubt.

Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung steht bei uns über Allem. Eben: For all of us! Wir sind ein junges Unternehmen. Das bringt vielleicht auch die Branche mit.

FitX hatte im letzten Jahr 10jähriges Jubiläum. Trotzdem legen wir Wert auf Diversity. Und dabei ist natürlich auch das Alter ein Faktor.

Bei uns werden auch ältere Kollegen geschätzt und gefördert. Es gibt viel Bewegung bei uns. Demnach auch viele Chancen sich weiterzuentwickeln.

Persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert. Auch interne Angebote gibt es immer wieder. Diese nutzen wir alle gerne und profitieren ganzheitlich davon.

Hier müssen wir uns natürlich noch weiterentwickeln. Das Bewusstsein ist allerdings da. Es gibt schon tolle Projekte wie z.

FitX gibt zurück. Selbstorganisiertes Arbeiten verlangt natürlich auch eine eigene organisatorische Kompetenz. Klar, manchmal gibt es längere Tage und wir haben viel zu tun.

Aber die Haltung ist sehr vertrauensvoll. Auch Homeoffice ist mal möglich. Urlaube nehmen oder Überstunden abfeiern ist selbstverständlich.

Wenn man mal eine private Herausforderung hat, wird darauf absolut Rücksicht genommen. Auch einen Termin kann man sich in den Vormittag legen und passt dann einfach mal seine Arbeitszeit an.

Ich liebe unsere Company. Wir reden gut über unsere Organisation. Wir sind quasi selbst Fans unserer Marke. Anfangs war die Athmosphäre gut, mittlerweile wird das Miteinander vergiftet, gegeneinander ausgespielt, ausgehorcht, selbst privat gestalkt und heimlich überwacht.

Unterstützung von nächst höherer Stelle kann man als einfacher Mitarbeiter nicht erwarten. Mit den Mitgliedern herrscht allerdings immer gute Stimmung da man es sich ja nicht anmerken lässt wie die Show hinter den Kulissen aussieht.

Nur solange nett, bis sie kritisiert werden. Solange man beide in den Himmel lobt und ihnen sagt wie toll sie sind, hat man nichts zu befürchten.

Also Leute Ansonsten stellt man sich heimlich auf den Parkplatz und kontrolliert die Mitarbeiter heimlich durch die Scheibe, teils tagsüber, teils Nachts.

Personalfächer werden kontrolliert, andere Mitarbeiter über Kollegen ausgefragt, kontrolliert wer wann bei whattsapp online war, private socialmedia Accounts gestalkt, das Firmentelefon kontrolliert wer, wann wie lange telefoniert hat, Nummern angerufen um zu sehen mit wem.

Studioleitung ist aber telefonisch ausserhalb des Studios selbst nie erreichbar und darf selbst da stundenlang nicht im Büro angesprochen werden.

Kritik artet aus und geht ins Persönliche. Versetzungsanfragen in andere Studios werden abgelehnt, Neubewerbungen in anderen Studios verhindert, indem man andere Studioleiter warnt.

Vielleicht passt sein einem anderen Team aber besser. Eine Rücksprache mit dem nächsten Vorgesetzen ist nicht möglich man bekommt man keine Antwort.

Die Bezirksleitung hält nur zu den Studioleitern nicht zum Personal. Kommt auf die Kollegen an.

Manche rennen sofort los Herr Lehrer, Herr Lehrer ich weiss was Weil der und der hat gesagt? Solche naiven Kursleiter sollten mal darüber nachdenken was sie mit Ihrem Gerede anrichten.

Als Kursleiter hat man meistens Spass, als Flächentrainer kommt es auf die Termine an und wie sehr man sich mit der Materie auskennt Da muss man ehrlich sein Kommt auf die Postion an die man hat.

Einfache Bedienung der Arbeitsgeräte, einfache Abläufe und Dokumentation, Sportgeräte sind ebenfalls einfach zu bedienen und zu erklären.

Beleuchtung und Lautstärke ok, Durch die Heizung staubt alles im Winter sehr schnell zu. Schwarze Geräte und Möbel sind pflegeintensiv.

Negativ: Unangenehme Geruchsbildung in fhb- und lady- Bereich bei hohem Zulauf. Mit einer vernünftigen Schichtplanung wäre es alles ok und Überstunden wären selten.

Neuerdings scheint man aus Personalmangel damit überfordert. Bei der Eröffnung war das Image des Studios Mitte super , mittlerweile hat sich die allgemeine Stimmung zum negativen gewandelt.

Offen ansprechen geht aber nicht, weil der was sagt fliegt. Auch der Zustand des Studios weist einige Fehler und Mängel bei denen sich Mitglieder nicht wohl fühlen.

Die Arbeit mit den Mitgliedern macht Spass und ist abwechslungsreich Hier arbeiten Menschen deren Existenz an den Jobs hängt und kein austauschbares Inventar!!

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung! Da wir bei den von dir beschriebenen Situationen nicht persönlich vor Ort waren, können wir sie in erster Linie nicht bewerten.

Wir nehmen uns euer Feedback allerdings sehr zu Herzen. Wenn du das Gefühl hattest, nicht richtig mit deiner Studio- oder auch Bereichsleitung sprechen zu können, kannst du dich auch jederzeit bei deiner Vertrauensperson oder unseren P2P-Coaches melden oder dich direkt an unseren Leiter des operativen Geschäfts wenden.

Wenn du, wie es scheint, nicht das Gefühl hattest, das tun zu können, macht uns das nachdenklich und dein Feedback ist uns deswegen sehr wichtig.

Ich verstehe deine Kommentare als Signal mit uns in den Austausch gehen zu wollen und stehe dir dafür persönlich und vertraulich zur Verfügung.

Schreib mir doch einfach eine E-Mail an mein fitx. Die Arbeitsatmosphäre im Studio Bremerhaven ist angespannt und kaum aushaltbar.

Man kommt durch de Tür und merkt an der Stimmung im Team direkt, ob die Studioleitung da ist, oder nicht.

Es herrscht eine drückende Stimmung und es gibt super schlechte Schwingungen. Leider lässt diese Bewertung keine Minussterne zu.

FitX hat sein Leadership-Verständis in einem Booklet niedergeschrieben. Man wird immer wieder darauf hingewiesen, dass man am "kürzeren Hebel" sitzt und gerne die Aufgaben der Studioleitung übernehmen kann, wenn man denn Ahnung hat.

Klar gibt es überall Kollegen, die nicht gut miteinander auskommen, aber dass sich Kollegen vor Mitgliedern und untereinander anschreien ist völlig unprofessionell.

Einigen Kollegen kann man, auf Grund einer Freundschaft mit der Studioleitung, nicht trauen und man muss aufpassen was man sagt oder macht.

Ein respektvoller Umgang unter Kollegen wäre wünschenswert, leider aber nicht gegeben. Kommunikation ist hier leider ein Fremdwort.

Der Ton spielt die Musik - das sollte sich der ein oder andere im Studio merken. Man wird hin und wieder angemacht in einem Ton, der respektlos und unprofessionell ist.

Auch wenn man sich mit seinen Sorgen an eine Etage höher wandt, hat dies leider keinen Effekt und es wird an die Studioleitung ohne Konsequenzen weitergetragen, sodass man am Ende mit Stichelein aufgezogen wird.

Es sitzt jemand rum und tut nichts, da geht die Studioleitung winkend vorbei und sagt keinen Piep. Unterhält sich jedoch ein anderer Trainer mit Mitgliedern, wird man angemacht.

Das Gehalt ist ein Witz. Mindestlohn hin oder her, keine Zuschläge bei Feiertagen oder am Wochenenden. Der Dienstplan steht fest und es fällt jemand aus - jeder kennt dieses Szenario.

So kommt es vor, dass man dann plötzlich einen komplett neuen Dienstplan für die kommende Woche hat, obwohl man eventuell schon Pläne hatte.

Sollte man in diesem Fall Veto einlegen, bekommt man einen blöden Spruch und bekommt deutlich zu spüren, dass die Studioleitung genervt und überfordert ist.

Zu solchen Prozessen gehören Veränderungen und auch Fehler, das wissen wir und dazu stehen wir. Aus diesen Fehlern wollen wir lernen und uns gegenseitig anfeuern, es beim nächsten Anlauf besser zu machen.

Eine Atmosphäre mag angespannt erscheinen, wenn bspw. Niemand hat behauptet, dass der Weg zu messbarer Qualität leicht ist.

Aber wir geben täglich unser Bestes und entwickeln uns dabei weiter. Ähnlich verhält es sich, wenn Führungskräfte ihre Methoden permanent hinterfragen und bspw.

Wir werden in solchen Fällen nicht müde zu betonen, dass für eine erfolgreiche Teamarbeit der Umgang miteinander respektvoll und offen sein muss, man einander Gehör schenken und auf einander Acht geben muss.

Leichter gesagt als getan. Jeder Mensch hat andere Werte, die ihn in seinem Handeln leiten. Wir wünschen uns, dass jeder Mensch der Teil unseres Unternehmens und unserer Vision und Mission sein möchte, sich an unseren Werten orientiert und sich die Frage stellt, ob eine Passung vorliegt oder nicht.

Wer darin unsicher ist, dem helfen wir gerne, beantworten Fragen, erklären unsere Sichtweisen und geben vor allem Chancen. Um zu einer Entscheidung zu gelangen, muss eine wichtige Voraussetzungen erfüllt sein - Menschen müssen miteinander reden.

Kurzum: Wir sind froh das unser Team in Bremerhaven auf einem sehr guten Weg ist, nicht zuletzt dank einer Studioleitung, die den Mut hat ihren eigenen Standpunkt stets zu hinterfragen, Vorbild ist und unser Leadership-Verständnis teilt.

Einer Studioleitung, die versucht Planungssicherheit zu gewährleisten, Wunschfrei möglich macht wo es möglich ist, die aber auch an ihre Grenzen kommt, wenn parallel mehrere Ausfälle passieren.

Eine Herausforderung die jeder Führungskraft begegnen kann. Wir hoffen, die von dir angesprochenen Aspekte auch von unserer Seite beleuchtet zu haben.

Viel wichtiger als das, ist es für uns mit dir in den direkten Austausch zu gehen und dich persönlich anzuhören.

Das Angebot steht, der Ball liegt bei dir. Schreib uns dazu gerne einfach eine E-Mail an mein fitx. Bist du dabei? Wir freuen uns auf deine Mail!

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Durch den persönlichen Einsatz unserer Crew meistern wir jede Herausforderung. Wir wachsen rasant und hinterfragen uns und unsere Abläufe stetig.

Wir haben den Mut, anders zu denken. Denn wir wollen nicht auf ausgetretenen Pfaden voranschreiten, sondern neue Wege gehen.

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